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二線城市掀起人才落戶潮!儀器企業(yè)應(yīng)深思

2019-03-05 11:58:01來源:中國儀器網(wǎng)關(guān)鍵詞:儀器閱讀量:2654
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導(dǎo)讀:近期,我國二線城市紛紛開展以戶籍、補(bǔ)貼為手段的人口、人才爭奪戰(zhàn),體現(xiàn)出贏得人口紅利和對人才的渴求。而我國生物醫(yī)藥、高技術(shù)服務(wù)業(yè)、新能源及節(jié)能技術(shù)、資源與環(huán)境技術(shù)、儀器儀表等行業(yè)高速增長,迫切需要大量人才。

  【中國儀器網(wǎng) 時事聚焦】近期,我國二線城市紛紛開展以戶籍、補(bǔ)貼為手段的人口、人才爭奪戰(zhàn),體現(xiàn)出贏得人口紅利和對人才的渴求。而我國生物醫(yī)藥、高技術(shù)服務(wù)業(yè)、新能源及節(jié)能技術(shù)、資源與環(huán)境技術(shù)、儀器儀表等行業(yè)高速增長,迫切需要大量人才。
 
  就如同《天下無賊》電影中的臺詞一樣,“21世紀(jì)什么貴?人才!”,這句話在十幾年后的今天也并不落伍。城市間人才的爭奪都如此激烈,作為對人才需求極大的科學(xué)儀器企業(yè),也要趕快行動起來。
 
  儀器產(chǎn)業(yè)要想發(fā)展必須要有技術(shù)的進(jìn)步,而技術(shù)的進(jìn)步必須要科研人才來實現(xiàn)。從我國國產(chǎn)儀器發(fā)展來看,大部分國產(chǎn)儀器缺乏先進(jìn)的技術(shù)支撐,難以在市場上和國外儀器產(chǎn)品對抗,雖然也有部分領(lǐng)域在科研人員的努力下取得了驕人的成果,但絕大部分相對落后,要改變這一局面就必須要重視高精尖的科技人才和技術(shù)技能人才。目前我國許多國產(chǎn)儀器企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到科技人才的重要性,不僅積極和專家學(xué)者合作,更是在招聘時對學(xué)歷和專業(yè)有著嚴(yán)格的要求,不斷培育自己的人才庫。
 
  另一方面,如今儀器儀表行業(yè)技術(shù)工人缺口大,作為行業(yè)發(fā)展的基石,儀器儀表企業(yè)卻招不到熟練的工人,對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不小的影響。儀器行業(yè)還需要一批踏踏實實做工作、認(rèn)認(rèn)真真搞實業(yè)的基礎(chǔ)青年工作人員,這些基礎(chǔ)的青年技術(shù)工人和上文的科研人員一體兩面缺一不可。同許多人認(rèn)為的技術(shù)工人只是一群學(xué)歷較低、素質(zhì)較差的體力勞動者不一樣,技術(shù)工人的素質(zhì)水平比一般大學(xué)生都要高,國內(nèi)目前的“招工荒”也反映出了技工的培養(yǎng)之難。目前在技術(shù)工人的培育上,各大企業(yè)也是各顯神通,有的高薪挖人、有的注重培養(yǎng),為我國儀器儀表制造業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打下來基礎(chǔ)。
 
  歸根結(jié)底儀器企業(yè)想要吸引人才留住人才,就必須要提技術(shù)人才待遇,實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得,進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)人才積極性、主動性、創(chuàng)造性,提高技術(shù)人才收入。要向二線城市學(xué)習(xí),通過特聘崗位津貼、帶徒津貼、股權(quán)激勵等手段,讓技術(shù)的價值在企業(yè)獲得展現(xiàn)的舞臺。
 
  (參考資料來源:新華網(wǎng)、人社部)
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